• Conclusion du contrat de travail, négociation de clauses particulières (rémunération, durée du travail, non-concurrence, etc.)
• Contestation d’une modification du contrat de travail ou des conditions de travail
• Contestation de sanctions disciplinaires
• Contestation des manquements de l’employeur (heures supplémentaires, harcèlement, discrimination, obligation de sécurité, etc.)
• Contestation d’un licenciement pour motif personnel ou économique
• Prise d’acte de la rupture du contrat de travail, demande de résiliation judiciaire du contrat de travail
• Départ négocié : rupture conventionnelle, transaction, négociation et optimisation fiscale des indemnités de rupture

L’objectif du Cabinet est d’instaurer un véritable partenariat avec vous afin de parvenir à la meilleure issue amiable ou judiciaire dans le traitement de votre dossier.

Un premier rendez-vous est tout d’abord fixé afin de recueillir le déroulement des faits puis de vous éclairer sur vos droits, vos chances de succès, les aspects les plus favorables de votre dossier et la stratégie à mettre en œuvre.

Ensuite, pas à pas, le Cabinet vous explique les enjeux du litige, la meilleure démarche à adopter, les étapes de la procédure en cas de contentieux.

A chaque stade, votre accord et vos observations sont sollicités sur les courriers importants et les actes de procédure.